充実の教育制度

静岡トヨペットの教育に対する考え方

人財という「宝」を「造り」「磨く」ための教育
社員一人ひとりの「成長したい」という意欲を引き出し、成長することに「幸せを感じる」ことができる研修
そのような人財を「育てることが出来る人を育てる」教育

教育施策の種類

職種・階層別研修

役割を遂行することに必要な「知識」「スキル」「考え方」を身につける研修

道場システム

各個人が必要な知識・スキルを選択して受講できる選択型研修
社員が先生(師範)となり道場生に研修を行います。
はじめは社外講師による研修でもいずれは社内で師範が育つような研修を行います。

本気道場

一芸研修

一芸能力を身につけ店舗イベントを最大限に盛り上げる人財を育てる研修

その他

管理職以上において、次期経営幹部を目指して長期間取り組む選抜研修

教育内容の一例

職種・階層別研修 その他研修
全社員
  • 段取り力向上研修(本部)
  • 資料作成力向上研修(本部)
クオリティ
アドバイザー
  • 査定研修
  • 保険 / 割賦研修
  • 新商品研修
サービス
エンジニア
フロア
コンシェルジュ
  • ビジネスメイク研修
  • FCマニュアル研修
  • FC重点項目勉強会
  • FCアカデミー
管理職層
  • 業務改善研修(本部)
  • ロジカルライティング研修(本部)
新入社員
若手育成研修
内定者研修

内定者研修では、「社会人になる準備のお手伝い」「内定者の皆さんの不安を取り除く」
「社員との交流の場をつくる」ことを研修プログラムに組み入れています

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